在法律领域，ChatGPT 为律师、法官和法律专业学生提供广泛的支持。它能够帮助律师进行案件研究和法律文献查阅，自动化合同审查和起草，并根据案情协助法官进行司法裁决，从而提高工作效率和服务质量。
👉 GPT功能：
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一、法律研究
ChatGPT 能协助律师进行法律研究，快速扫描和处理大量法律文本数据，提供与主题相关的信息和法律概念的解读。在理解法律原则和判例的基础上，ChatGPT 提供洞见和见解，帮助深入分析。同时，它还能根据律师需求，提供定制化解决方案，适应各种法律场景。
Prompt：派遣合同和劳务外包合同有什么区别？详细说一下在被裁员时的区别？
Prompt：据我了解，被裁员时，派遣合同和劳务外包合同都是可以不赔偿的，这符合法律法规吗？
二、法律条文检索
法律检索对律师至关重要，帮助他们更好地理解法律问题，为客户提供优质服务。ChatGPT 提供关键词搜索法律文件、案例、法律条款和法规的功能，快速找到所需信息；用户输入问题或查询语句，ChatGPT 从法律数据库中检索相关信息，并分析和归纳大量法律文本，如分类相关案例和提取常见法律观点等。
Prompt：检索《劳动合同法》，以下情况属于第几条，如果公司进行技能考试，并以技能考试不及格为由，将员工开除，这种情况需要赔偿吗？赔偿的标准是什么？
总结：
如果公司以员工技能考试不及格为由将其开除，需检查是否符合《劳动合同法》规定的合法解除劳动合同的情形。
如果不符合合法解除情形，用人单位需支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资，未满一年按相应比例支付。
用人单位应确保规章制度的合法性和公示，并严格按照法定程序解除劳动合同，以避免法律风险。
Prompt：检索《劳动合同法》，以下情况属于第几条，如果是一名Java开发工程师，公司安排你做Python的工作，但是你又学不会，这种情况将其开除，需要赔偿吗？赔偿的标准是什么？
总结
- 岗位调整的合法性：公司调整岗位应经过员工同意或符合公司规章制度的规定，并经过合理的培训程序。
- 未能胜任新岗位的处理：如果员工经过培训或再次调整岗位仍不能胜任，公司可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。
- 经济补偿的标准：每工作一年支付一个月工资，未满一年按相应比例支付。
- 员工权利保护：员工可以通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
Prompt：检索《劳动合同法》，未能胜任新岗位的处理的规范是第几条
三、编写法律文书
法律专业人员可以利用 ChatGPT 起草各类法律文件的初稿，如合同、法律意见书、起诉状、答辩状和专利申请书等，从而节省大量时间和精力。
Prompt：公司以技能考试不及格为由，将员工无赔偿开除，员工想进行劳动仲裁，需要准备什么法律文书？如何编写？
证明材料清单：
四、审核法律文书
ChatGPT 能协助律师和法务人员快速审查法律文件，包括合同、起诉状和申请书等。通过识别法律文件中的法律风险和漏洞，ChatGPT 帮助工作人员提高审查效率和质量，进而为客户提供更专业、全面和准确的法律服务。
Prompt：从《中华人民共和国广告法》的角度出发，审核下面内容是否合规：全球精选，一网打尽，618大促，给你无限惊喜，错过再等1年。
总体而言，如果广告主能够确保宣传内容与实际情况一致，并能够提供相应的证据支持，这些广告语是可以合规的。但如果有任何夸大或误导消费者的成分，则可能涉嫌违反《中华人民共和国广告法》。
建议在发布广告前，仔细核实每一条宣传语的真实性，并确保能够提供相关证据支持，以避免法律风险。
五、提供法律咨询服务
ChatGPT 为公众提供法律咨询服务，解答常见法律问题，如民法典、劳动法、刑法和宪法，提供基本法律建议。对需初步了解特定法律问题或获取一般法律知识的人，这项服务非常有用。
Prompt：公司以培训不及格为由，开除员工，不进行任何赔偿，请根据《劳动法》如何进行维权？胜率为多少？需要开庭吗？多久能打赢？多久能得到赔偿？
六、辅助司法判决
法律适用并非简单的引用法条，不同案件需要结合具体情况进行深入的分析和调整。在实际的司法裁判中，法官不仅要归纳出案件的焦点问题，还需要对这些问题进行全面而深入的分析，最终才能做出公正的判决。现代科技的发展，特别是人工智能技术的进步，为司法实践提供了新的工具和方法。
ChatGPT 作为一种先进的人工智能技术，可以结合案件的具体事实，分析在不同情形下需要考虑的法律因素。通过综合分析各种法律条文和相关案例，ChatGPT 能够提供有价值的法律建议，帮助法官更好地理解案件的复杂性和细节，从而做出更加公正合理的判决。
Prompt：公司以“怠工”为由，开除了每天加班到凌晨的小王，由于心情低落，下班后，被外卖小哥剐蹭，导致小腿骨折，请问此种情况，公司是否有责任？是否应该进行相应的赔偿？
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