HR如何筛选简历？

一份简历在HR的眼中最多能停留15秒钟。 如果15秒内HR没有决定要通知你做在线测评，那么这事就算过去了。

那么问题来了，如果在15秒内，让HR对你产生兴趣？

1、简历布局

人在浏览信息的时候，习惯性的是从上往下，从左到右。 很显然，什么位置写什么内容，就是个大学问了。 有些朋友喜欢把姓名，电话，民族，身高体重，照片什么的放到简历的最重要的位置，这就是大忌。 企业招聘看重的是你的才能，个人身份信息真心没有那么重要。

2、重点内容

什么是重点内容？ HR认为有价值的就是重要内容，这个价值，指的是你的能力，跟岗位需求非常符合。这就算有价值了。否则你写一堆文字，不是HR想看的，那这事就算过去了....

重点内容是企业要招聘什么样的人（HR手头可能有胜任力模型），作为求职者可能并没有关注过，其实只要细心去分析下，就容易搞懂的，根据企业岗位需求去写简历，匹配度自然就提高了。

很多朋友是一份简历横行天下.....可是不同的企业，不同的岗位，需求是不一样的，如果适当针对性的修改，可能效果大有不同。

3、在线测评

简历过了，后面紧跟着的就是在线测评，如果顺利通过测评才是大事，据分析在线测评刷掉人的概率搞到70%+......

在线测评通常包括 认知能力测验，职业性格测试，岗位胜任力测试，心理健康测试，可能不会全部出现，但是作为应聘准备，则必须全部熟悉。

认知能力测验，难度比较大，通常也是应聘者之间竞争差距的地方，因为认知能力测验是直接几分数的，得分越高越好。想要提高这个分数，那就提前练吧，别无他法.....当然要么你作弊（风险大）。

认知能力测验（训练题库）
www.xmcs.cn/x/rznl

职业性格测试 职业性格测试不是计算分数高低，而是测评性格上的特征，提高人岗匹配都，比如市场营销类岗位，大概率是不招收内向的，腼腆的。而技术类，财务类岗位，则要求性格是稳重的，严谨的，至于内向外向关系就不大了。

岗位胜任力测试 通常是测评人的潜能，也即是冰山模型中水下面的部分，人的潜在能力，比如： 自律性，责任心，利他性，坦诚性，成就动机，沟通能力，表达能力等等.....这个部分可以参考青年人格和大五人格。

心理健康测评 这个没啥好说的，没有那个企业愿意招聘一个心理健康有问题的员工，所以一定要提前了解自己的精神健康情况，千万不要等别人测试出来不合格，而是要自己掌握自己的信息，包括前面说的职业性格也是同样的道理，了解自己是最重要的。

function exceptions_error_handler($severity, $message, $filename, $lineno) {
    throw new ErrorException($message, 0, $severity, $filename, $lineno);
}

set_error_handler('exceptions_error_handler');