前面的章节我们说过，简历中不要写期待薪资，因为同样的薪资有些招聘企业觉得可以接受，但也会有招聘企业觉得过高，从而不小心错失重要的面试机会。但即便是没有把期待薪资写到简历上，自己在心里也应该有一把衡量的尺子，不至于因为求职时间过长而使自己对期待薪资产生疑惑，也不至于因面试通过而漫天要价，最终懊悔万分。
1 心中要有底线
求职之初期待薪资的定位也是自我价值衡量的一种认知，可以通过浏览大量的招聘信息，搜索到与自己职位和工作年限想匹配的职位，查看他们发布的薪资范围，为自己设定一个较低值做为期待底线。
没有人不希望找一份高薪资的工作，如果求职过程中，遇到了虽然薪资不那么高，但成长机会、福利待遇、外界评价都很不错的企业，而这个时候就要与自己的期待底线衡量一下，如果没有低于自己的期待底线，也是非常值得考虑的。
也有人因为求职时间过长，开始自我怀疑，觉得是当初设定的期待薪资过高了，就开始盲目降低薪资要求。越是这个时候越要多方面考量，是否是面试过程中回答的有所欠缺，或是最终HR面试环节回答的不得当，不要万不得已，并不建议降低期待薪资的底线。因为这已经是当初，自己通过大量的招聘薪资范围做出的较低期待值，一旦降低后，即便随后成功入职了，自己也会心有不甘，不能全心全意的投入到接下来的工作中。
