嗨，我是兰若姐姐。作为一名面试官，最近面试了很多的测试候选人，有了很多感慨，借此抒发一下，我不知道别人面试更看重的是什么，但是在我这里，我最看重的是态度，其次才是技能
我觉得作为一名应聘者，面试的时候不迟到，不让面试官等，这是最基本的，我发现无论是线上面试还是线下面试，总有候选人会因为各种各样的原因迟到。
作为面试官的我来说，如果遇到候选人迟到，我会觉得候选人的态度不ok，面试都能迟到，可见候选人不怎么重视这份工作，候选人自己都不重视，那为什么还要给他机会，为什么还要给他面试通过呢？
所以最近面试的很多的候选人，但凡迟到了的，我这边基本都是给予不通过
面试迟到是其中的一种情况，那还有一种情况就是不注重自己的仪表仪容。之前线上面试，我面试了一个女孩子，这个女孩子真的可以说让我印象深刻，至今难忘，为什么这么说呢？请听我娓娓道来
首先面试的时间约的是3点，结果她3点10分才进到会议里面，她进来没开摄像头，所以我提醒她打开摄像头，她照做了，摄像头开了之后着实让我有点心理不适，因为她没穿衣服，只是穿了个吊带，那什么的都是若隐若现，然后一边打哈欠，一边整理自己的头发，因为她的头发看起来真的像鸡窝，所以我大概猜测，这名候选人应该是忘记了面试这个事情，一觉睡到现在，应该是我们这边的人事电话提醒她，她才醒过来，着急忙慌的打开了面试的会议链接。
我对她的印象可以说差到了极点。但是本着对候选人负责的态度，我还是待她稍加整理了之后，开始了当天的面试，我从进来看到她的这种情形，我就知道这个人大概率不行，果然，结果和猜测的差不多，问的很多问题，她都答不上来，不是回答我忘记了，就是回答不好意思，我没接触过诶，所以我缩短了面试的时间，想快点结束这场面试。
在我问完最后一个问题之后，象征性的问她，“我这边要问的都问完了，请问你有什么要问的吗？”结果，她接下来的问题真是刷新了我三观，她问我，“如果我今天面试成功，请问你是我的直接领导吗？”，我说不是，她又问，她领导是男的女的，我随便回答的，男的，她马上又问了两个问题，是单身吗？帅不帅？我当时不想回答这种无聊的问题，所以我直接拒绝回答，换了种方式问她，请问这个和我们今天面试有什么关系，她接下来说了一长段，“你都不是我领导，你还来面试我，而且我觉得今天这不像是在你在面试我，而是你在培训我”
诸位，我真的是第一次遇到这种面试者，她回答不上来，作为习惯，我有时候会适当的给予提示，或者告知部分答案，没想到她认为我在培训她，其次我怀疑她不是来工作的，而是来找对象的
好啦，分享的故事到此结束，接下来说点有含金量的，那么作为候选人有时候确实是因为一些特殊情况导致面试迟到，难道就真的没办法了吗？其实不是的，还是有办法补救的，扭转面试官对你的好印象，以下是一些建议：
以下是一些建议:
- 立即联系面试官:
一旦意识到自己迟到,立即拨打人事电话,请她告诉面试官转达歉意，并且诚恳地解释迟到的原因,并表示正在尽快赶到。一定表现出诚挚的态度,并请求面试官给予您一些宝贵的时间。
- 尽快赶到面试地点:
即使已经迟到,也要尽快赶到面试地点。不要让面试官等待太久。在路上可以拨打面试官,告知您的位置和预计到达时间。
- 面试时的表现:
一到面试地点,立即向面试官道歉,诚恳地解释迟到的原因。不要试图找借口。保持专业和积极的态度,展现出你仍然对这个机会非常感兴趣。
- 事后跟进:
面试结束后,再次发送感谢邮件,并重申对这个职位的兴趣。如果最终未获录用,也可以礼貌地询问未被录用的原因,并请求面试官的宝贵意见。
- 吸取教训:
反思这次经历,找出导致迟到的原因,并制定预防措施,确保下次不会再次发生。提前规划路线和时间,给自己留出充足的缓冲时间。
虽然迟到是一个不太理想的情况,但只要能够及时沟通,诚恳道歉,并展现出专业和积极的态度,面试官通常还是会给你一个机会。关键是要吸取教训,预防下次再次发生。
