面试的时候有时会碰到一些比较刁钻敏感的问题,当面试官问你怎么看待加班的时候该怎么回答?
1.加班背后的问题是什么?
很多时候,HR在询问候选人愿不愿意加班,这个问题给我们透露了哪些信息?
(1) 这个岗位需求加班
虽然企业在招聘中写的是朝九晚六,周未双休,但岗位实际的情况可能平时需要加班到七八点,也有可能更晚下班,周末的时候也有可能有偶尔加班的情况,哪怕不用到公司加班,也可能会有周在在线的会议等等。
(2)候选人愿不愿意接受
当招聘的岗位有加班这个因素存在时,面试官需要招聘到一个能够做这份工作,同时又愿意接受加班的候选人。
(3)对工作的态度
企业提供一个岗位,除了要看候选人是否可以胜任这个岗位以外,还需要评估候选人对待工作的一个态度。
(4)看看这个人的心态是否积极,价值观如何
很多公司都需要加班,但是面对加班每个人的态度都不一样,企业非常想知道你对于加班的看法。
(5)面试时你能接受,将来真有任务也方便沟通
很多人都因为加班太频繁而选择离职,尤其在重大项目和关键时刻,能顶的住的员工才是好员工。
(6)如果习惯加班就最好了,当然能力超过预期更好
如果在以前公司的时候就习惯性的经常加班,那么每天工作的时间一定比8小时多,自然能力提高的也就快。
2.回答的原则
(1)表明你的态度
清楚地表达出你对待加班的开放心态。比如,你可以说:“我理解,在特定的项目阶段或面临紧迫任务时,适度的加班是为了确保项目的顺利进行。”
(2)强调效率
你可以指出,在工作中,你更倾向于追求高效率和高质量的工作成果,而不是简单地延长工作时间。例如:“对我来说,提高工作效率和质量永远是首要任务。我努力在规定的工作时间内完成任务,但如果确实需要加班来满足项目的要求,我会乐意投入所需的时间和精力。”
(3)平衡观点
展示你对工作与生活平衡的重视。你可以这样表述:“我认为保持工作与生活的平衡非常重要,但我也明白在关键时刻,灵活调整时间以满足工作需求同样重要。”
(4)显示合作精神
表明你是一个团队合作者,愿意为了团队的成功做出贡献。“我相信团队合作的力量。如果团队需要我额外投入时间以确保项目成功,我会尽我的所能支持团队。”
(5)提出问题
适当地提问也可以体现你的思考深度,比如你可以问:“我想了解一下公司对于加班的政策是怎样的?以及通常是在哪些情况下会考虑安排加班?”这可以展现出你在考虑个人立场的同时,也对公司的运营有一定的了解和兴趣。
(6)谈论自身经历
如果你有相关的经验,可以分享你以前是如何处理类似情况的。“在我的上一份工作中,我们有时需要在项目高峰期加班。我通常会提前规划我的工作,并尽量高效地完成任务,同时也确保在必要时刻为团队贡献我的时间和努力。”
3.切忌回答
(1)我加不了班,不能加班;
(2)就是因为上家公司总加班,太累了,我才不干了的;
(3)但也不能把自己的位置放的“过低”,如“加班没问题,只要有需要,怎么加班都行”;
如:我认为,加班是一种选择,而不是必然。我们应该注重工作效率,尽量在规定的工作时间内完成任务。同时,我们也需要重视生活,找到工作和生活的平衡。如果公司鼓励加班,我会尊重公司的文化,但我也会努力提高自己的工作效率,尽量减少加班的次数。如果公司反对无谓的加班,我会更加关注如何提高工作效率,以便在规定的工作时间内完成任务。
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