认知能力测验，校招社招求职者应聘必练

什么是认知能力测验？

认知能力，指的是大脑对信息的处理能力，这里有一定的天赋因素，或者叫遗传因素，但更多还是靠后天习得，认知能力跟智力测试有较大的区别，主要体现就是知识面拓宽了，融合了文化知识在一起，而智力测试通常是集中在逻辑思维能力，以及推理能力。认知能力则涵盖面更广泛一些，包括语言，空间，数理，阅读等多个方面。

认知能力的强弱，反映了人对信息收集整理，加工处理，最后形成结果输出的能力。认知能力强的人，学习效率，工作效率，解决问题的能力都会更强，在日常生活中我们也常常会遇到这类情况，也就是认知能力的不对等，沟通起来就会非常困难。

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招聘测评，认知能力测验

认知能力测验和行测的关系十分密切，题目难度也相对较大，不过它也在选拔人才方面具备独特的优势，所以，它是HR选拔与淘汰人才的重要手段。

在同等的招聘条件下，认知能力测验的结果分数越高，往往越容易被用人单位选中，因此尤对于即将要求职的大学生来说，校招（秋招和春招）中，大厂校招笔试环节几乎会出认知能力测试题。

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应用场景，认知能力测验

1、自我评价

认知能力检测的题型与考试中的行测题型高度相似，难度也相对较大，而这些题目能对于个人的逻辑、分析等能力进行诊断，所以我们可以通过认知能力测试的方式，来对自己进行锻炼，认知能力是可以通过训练的方式来提高，并不是完全天生不可改变的。

2、校园招聘，秋招春招

这是一个竞争无比激烈的社会，在大大小小的招聘会中，很多同学都根据自身的需求，向用企业投递简历，而很多公司也都是有相应的考试，其中的综合素质测评、岗位胜任力测评中几乎都会包含认知能力测验。这就需要我们提前去做准备，多加训练，方能在求职队伍中获得先机。

3、HR招聘，人才测评

对于企业负责招聘的HR来说，认知能力测验是非常有效的考察候选人的手段，认知能力强的人，在职业岗位上适应能力更好，学习能力更强，工作效率更高，这也是近些年来很多大厂采用认知能力测评的原因，相比单一的智力测试来说，认知能力测验更加具有准确性。

通常认知能力测验都会跟性格测试放在一起，或者作为人才测评中的一个部分，统称为综合素质测试，或叫岗位胜任力测评。