12 简历错误以及如何避免这些错误

当你潜在的梦想工作即将出现时，你很兴奋，很容易急于完成申请过程的某些方面。完善简历是最耗时的求职活动，因此经常会出现错误。简历一旦发出，以后就没有机会更正。

其中一些错误似乎永远不会浮出水面，但令人惊讶的是压力会对人造成如此大的影响。当你的大脑因转瞬即逝的机会和奇怪的令人沮丧的失望而疲惫不堪时，有时简历上的小疏忽就会被忽略。

尽管一开始它们可能看起来并不那么严重，但请相信我们，它们可能被视为更广泛的不适的迹象。如果你想给自己最好的机会获得下一个职位，请深吸一口气，思考一下这些错误是否适用于你。在这篇博客中，我们将了解：

• 简历错误如何取决于上下文
• 要避免的 12 个简历错误

如果您确实不知道从哪里开始撰写简历，您可以考虑我们的 芊芊简历简历生成器。如果您一想到犯以下简历错误就感到恐惧，那么许多求职者都会从我们灵活的模板开始。

简历错误取决于上下文

对于一个人来说，简历错误可能会对另一个人造成影响。

举一个简单的例子，如果您正处于职业生涯的起步阶段，那么在简历中包含一个目标来概述您的职业轨迹就很重要。对于从事固定职能和角色的人来说，以这种方式阐明你的下一步行动将是错误的。

每份简历都是个人创作，因此请根据您自己的独特情况来看待任何建议。根据你的直觉决定如何讲述你的职业故事——如果你认为包含某些内容会增加你的机会，那就去做吧。

话虽如此，简历中的某些错误几乎总是一个坏主意。

12 恢复错误

以下是十二个最常见的简历错误。不要忽略它们，并确保您花时间理解其中的一些细微差别。 

1.毫无意义的简历目标

如果您尚未开始职业生涯或打算换工作，那么就没有必要在简历中写明您希望获得的职位目标。如果你申请营销经理职位，那么说你希望从事营销职业就是浪费宝贵的一句话。你的整个简历可能都是关于营销的，招聘经理明白了。相反，简历摘要应充满个性、成就和动力。

2. 不相关的志愿服务

您可能出于善意在无数组织中做过志愿者，但除非这项活动教会了您对您未来的角色有用的技能，否则分享有关不相关的志愿活动的信息只是浪费简历上的空间。您想在面试中谈论重要的事情。最糟糕的事情是招聘经理因为个人利益而追求无益的切线。专注于让你适合该职位的因素。

3.关键角色的细节稀疏

当招聘经理在简历的工作经验部分发现他们感兴趣的职位时，他们会热衷于继续阅读并了解更多信息。如果你只提供最少的细节并谈论角色的责任而不是你的成就，他们就会不知所措。招聘经理会将简历中令人失望的几行内容与平庸的面试的可能性联系起来。包括尽可能多的引人注目的细节。您的简历是否让他们想要了解更多信息？

4.添加参考文献部分

求职者在求职过程中可能会犯一些错误，这些错误暗示着他们致命地缺乏判断力。如今，不再要求在简历中包含推荐人，尤其是推荐人的联系方式。数据保护和隐私问题都有详细记录。招聘人员甚至使用此部分来实现业务发展目的。无论如何，当你进入录用阶段时，请创建一个单独的参考文档——格式与你的简历相同。

5. 技能部分的错误

当你的简历中有一部分可以列出一整套硬技能、软技能和技术技能时，就有很大的可能出现错误。首先，本部分应主要包含竞争对手很少掌握的硬技能和技术技能。尽量不要包含从你的工作经验要点中显而易见的技能——招聘经理可以从字里行间看出。软性行为技能的例子也应该嵌入到你的成就中——而不是在本节中。不要玩技能流行语宾果游戏。

6. 不剪裁简历

当您看到电子邮件通知中弹出一个职位时，您可能会想尽快发送简历。虽然快速响应对于求职确实至关重要，但如果这会以牺牲您的申请为代价，那么这种情况就不应该发生。您只有一次给人留下深刻印象的机会，因此请花时间研究职位描述并在适当的情况下调整您的简历。保存每个雇主的每个版本的简历非常重要，这样您就知道他们在面试阶段会看什么。

7. 分享工资或福利要求

虽然您希望在财务需求方面与雇主达成一致是可以理解的，但简历并不是开始对话的地方。如果你在简历中包含一个硬性数字，你甚至可能会放弃大幅加薪的机会。雇主会根据你对他们的价值支付给你——这并不总是与之前的工资一致。无论如何，在讨论的早期询问薪资范围，但不要在简历中包含薪资要求，从而破坏你的谈判地位。

8. 谈论责任

任何申请人都可以将职位描述复制/粘贴到工作经验部分。这种情况非常常见，但列出角色的职责并不能让你深入了解你的能力。简历中的每句话都应该探讨你的成就、个性和动机。雇主知道这份工作需要什么，他们会认为你能胜任这份工作，否则你就不会申请。他们想了解你如何开展工作——这只有在你谈论成就时才能探讨。

9、长度不合适

如果招聘经理对你感兴趣，他们不会介意阅读两页的职业故事。如果您有相关信息要分享，请不要忽略细节。如果你的职业生涯超过十年，不要为了将其保留在一页上而用很小的字体书写。大多数职业生涯中期的简历都有两页长。同样，除非您是学者，否则简历不应超过两页。如果需要，减少一些早期职业经历。

10. 语法错误

不言而喻，简历中不允许出现语法错误或拼写错误。这是一份可能打开职业大门的重要文件，因此雇主希望所有申请人对较小的细节保持谨慎。任何拼写错误或格式错误都会影响您对细节的关注。在候选人之间差距最窄的求职过程中，您真的希望拼写错误对您不利吗？校对。

11. 附上照片

除非您从事模特或娱乐工作，否则不需要在简历中附上照片。这曾经在某些欧洲国家很常见，但现在正在发生变化。如果招聘经理被一张有吸引力的照片所左右，甚至可能会出现歧视问题。留到面试时用你的魅力给他们留下深刻的印象。

12.列出爱好

简历中很少列出兴趣爱好。如果你有一个不寻常的爱好并取得了成功，并且你希望它成为面试时的一个话题，那么这不一定是一个错误，但通常认为最好将爱好从专业工作申请中剔除。任何简历的空间都非常宝贵，因此包含兴趣爱好部分可能会向招聘经理暗示您没有太多其他可说的。

要点

如果您在撰写和修改简历时牢记这些潜在的简历错误，那么您应该不会出错。在将简历发送给招聘经理之前的五分钟内寻找错误可能不会有好结果。

• 了解您想如何撰写个人简历。
• 从招聘经理的角度做出决定。
• 始终根据职位的要求定制简历。
• 请其他人检查错误并校对。

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