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- 开发
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价值贡献值的几个要素
- 工作量化(强化自身工作的可量化特性)
- 通过不同的方式量化自身工作,一方面不断改进;另一方面可以迅速让其他人明白贡献度
- 工作贡献
- 成为领域的专家
- 构建上下游的认可
- 不断拓展变量的范围(例如不同任务、不同约束)
- 多维度看问题
- 尽量少以主观感受或者主观 喜好评估工作的重要性;
- 对事情的认知正确性很大程度上来源于认知事物的角度,切记盲人摸象;
原文地址:https://blog.csdn.net/kkk12344/article/details/140579342
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