目录
1 本篇概要
《简历宝典》已经输出了一些内容了，温故而知新嘛，这一小节，我们做一些回顾总结。还没有“订阅”《简历宝典》专栏的小伙伴，欢迎订阅一下，不要错过最新的知识分享。免费学习链接直达：简历宝典
2 最初输出了糟糕的简历模板
《简历宝典》01 - 一文带你学会如何写一份糟糕透顶的简历-CSDN博客
在这一篇文章中，我们讲述了一份糟糕的简历，而且是目前大部分人简历的样子。说实话，其实几年前，我的简历也是这样子的，当时拿着这个简历四处找工作一点问题也没有。几年前互联网的情况呢，这么写没有问题，但今时不同往日了，这么写，就是很糟糕，再这么写下去，真的会石沉大海的。
这并非最糟糕的，更糟糕的事情呢，是很多机构或者个人，打着可以优化或者包装简历的幌子，然后包装出来的简历，除了样式华丽以外，内容还是这个样子，说的不客气点，甚至是强一丢丢有限。所以我希望《简历宝典》输出以后，可以是干货满满，真实让大家学到优化简历的知识。
3 简历文档名的注意事项
《简历宝典》02 - 如果你是HR，你会优先打开哪份简历？-CSDN博客
在这篇文章中，主要是从简历文档名这个角度入手，分析招聘团队把招聘需求发送给HR的时候，通过需求的概览作为分析点，我们把自己更明确更符合招聘需求的信息项写上去，也是为了使自己的简历更加醒目，更加直白更加快速的让HR找到我们简历与招聘需求的契合点。
整合起来我们的简历文档名就会是这样“前端开发-本科-校招-张三-求职简历.pdf”，“Java开发-3年-本科-张三-求职简历.pdf”，或者是“软件测试-5年-本科-张三-求职简历.pdf”。那么再看文章中的那个图片，你觉得如果是成百上千的求职简历中，哪个会更加醒目，让HR一眼就看到呢？
最后这样连贯的看下来会发现，这样的简历文档名，如果在成百上千的简历中，识别度是非常高的。HR就会发现这个张三的职位，工作年限，学历都比较符合团队招聘的需求，甚至看到这里，如果团队急需人手的话，HR直接把简历发给面试官也是有可能的，并且告诉面试官，这个张三的简历很不错，还是挺符合要求的，请进行面试吧，记得给面试反馈啊。而那些缺少这些元素的求职简历，就需要HR一个接一个的打开，然后对比团队招聘需求的事项，那样就会大大的浪费HR的耐心和时间，是非常不友好的，对我们求职者来说也是非常不利的。
4 “个人信息”模块必须写的内容
《简历宝典》03 - 简历的“个人信息”模块，必须要写的那些内容-CSDN博客
这一节我们针对简历中个人信息模块必须写的6个信息项做了细节分析，可以说这6个信息项就是每个人的一个求职名片，是HR打开简历第一眼会看到的内容，是对简历文档名的一个二次补充。下一节，我们来分析个人信息模块中可写可不写的那些信息项。
5 “个人信息”模块那些非必须写的内容
《简历宝典》04 - 简历的“个人信息”模块，要写性别吗？要放照片吗？-CSDN博客
《简历宝典》05 - 简历的“个人信息”模块，【政治面貌】和【学历】的注意点-CSDN博客
《简历宝典》06 - 简历的“个人信息”模块，【期望薪资】和【籍贯】的注意点-CSDN博客
我们分3个小节阐述了“个人信息”模块，哪些非必须写的内容，以及哪些情况写上去会给简历加分。相信大家对个人信息这个模块如何去优化已经有了很深的理解。而且很多地方已经超越了之前传统简历的写法，为的就是更注意细节，更加针对自己的情况做到扬长避短。
内容优化的同时，版面让人看上去是否很舒服，也很重要。个人信息模块内容不多，不用追求过于花哨，但排版要注意属性名的整齐性与大方性，具体效果如下图（我只是在word上随便做了一下，我主张内容清晰，界面大方即可，不必特别样式花哨）
5.1 校招 - 本科生 - 个人信息的展现
5.2 社招 - 专科生 - 个人信息的展现
6 最后
这份《简历宝典》最终会输出三十篇左右的内容，如果小伙伴们觉得内容有价值，记得“订阅”一下，免费学习起来，不要错过最新的知识分享哦。
小伙伴也可以多给文章点点赞，支持一下我，让我可以激情满满，勇于输出。
