离职原因这么回答，off就妥妥的

现在大环境不好，到处都在裁员，好不容易有一次面试机会，结果因为面试回答问题没有回答好，而错失机会，甚至觉得面试表现很好，结果也没拿到offer。

这其中原因除了当前环境下竞争比较激烈外，有些关键问题，我们可能回答的不够巧妙，一下子就被面试官给否定了。

今天我就挑一个面试必问，且比较敏感，答不好，就是直接送命的面试问题：

你在上一家为什么要离职？

常见的原因很多，如：钱少活多离家远（工资低）、需要具有较强的奉献精神（无偿加班）、领导思维太过奔放（有个傻X领导）、鹤立鸡群（与同事合不来）、怀才不遇（晋升无望），各种原因都有，但是怎么回答会让面试官容易接受呢？

首先，我们要来了解一下，为什么面试官要问这个问题。

为什么要问离职原因？

• 评估稳定性与忠诚度：通过了解应聘者过去离职的原因，雇主可以评估其在新职位上的可能稳定性和对公司的忠诚度。频繁因为微小不满就离职的员工可能会被视作稳定性较差。

• 职业规划与动机：离职原因能反映出应聘者的职业规划和职业发展动机。比如，如果是因为寻求更大的挑战或职业晋升而离职，这可能表明应聘者有上进心和明确的职业目标。

• 工作环境适应性：了解应聘者在前公司的工作环境适应情况，可以帮助雇主判断其是否能适应新公司的文化和团队氛围。例如，如果离职是因为无法融入团队，雇主可能需要进一步考察其团队合作能力。

• 发现问题与风险：有时候，离职原因能揭示出潜在的问题或风险，比如与前任雇主的冲突、不道德行为或是法律纠纷等。这有助于雇主做出更加全面的录用决策。

• 沟通与解决问题的能力：应聘者回答离职原因的方式也能体现其沟通技巧和解决问题的能力。一个能够客观、专业地谈论离职原因的应聘者，往往更受青睐。

究其原因，这个问题无外乎是考察用人风险问题。我们应该怎么回答才既能表达出真实原因，又不会显得对我们自己不利。

这里提醒大家，千万别自以为是的采用欺骗的手段，现在稍微正规的公司，都会做背景调查，这个调查很详细，什么都能查出来。我之前面试几个候选人，都还不错，就是因为回答这个问题，采用隐瞒或者欺骗，最后背调后，收回了offer。

怎么回答才能利己？

1. 薪资太低

   

我的上一份工作，公司提供了一个很好的平台，在领导的帮助下，以及通过我个人自身的努力，技术能力有了很大的替身，工作经验也有了一定的积累。工作各方面也得到领导的认可，但在当前公司的薪酬结构下，薪资涨幅有限，突破很难，无法满足我涨薪的需求，所以我想找个更高的、长期稳定的平台，让我迈向一个新的台阶。

能力与薪酬不匹配，能力强，薪酬低，换工作合情合理。

2. 加班严重

在上一家公司，我能高效且高质量完成工作，但是公司常态化996，且把加班时长作为重要的考核指标，导致大家为了加班而加班，工作效率奇低。我个人并不反对加班，但是这种低效率的加班，我并不认可，我希望能在更人性化的公司创造更大的价值。

我不是讨厌加班，而是反对无效的加班，为了加班而加班的加班。

3. 领导能力差

因为前公司的工作内容相对稳定，对于我负责的内容，已经相当熟练，但我希望我的职业生涯是一个持续学习和不断提升的过程。虽然我已经有相当的经验和技能，但仍然希望能有一个平台拓宽自己的知识面，提升自身的认知水平，进行更深入的学习和实践，接受更大的挑战。

是一个有追求，有上进心的有为青年。

4. 被裁员、被优化

公司转型，业务线大调整，我负责的业务线被砍，公司也试图给我调岗到其他业务线上，但是我在这个领域深耕多年，我还是希望继续在这个领域，调岗与我的职业规划不符，因此，我选择出来看机会，我举的当前岗位和我过去工作经验很匹配，也很符合我的职业规划。

不是我能力不行被裁，而是我有职业追求，与我追求不符。

5. 晋升无望

在上家公司我的工作一直也得到直属领导的认可，他也很器重我，多次向上提名我晋升。但因为公司制度问题，比较注重论资排辈，一直没得到通过。我的观点是人不应该安于现状，而应该积极进取，如果不能适时的逼自己一把，挑战一下自己，又怎能最大限度的激发自己的潜能呢？

能力是突出、合格的，有积极进取之心。

6. 与同事无法相处

我在公司绩效一直不错，各方面能力也得到领导认可，但因公司内派系斗争激烈，长期存在低效沟通，内耗严重。我比较简单，就想专注做事，所以我很看重平台，希望能找一个氛围好的平台长期发展。我认为一个人才只有放在合适的平台才能够最大程度的发挥出自己的才干。

内耗是大部分公司通病，远离内耗，专心做事，也没什么问题。

7. 工作环境不好

扯皮甩锅：我个人观点一个良好的工作氛围能够大大提高工作效率，明确的分工和责任边界，以及相对完善的工作制度是提高生产力的基本保障。

制度不合理：贵公司所推崇的人性化管理非常符合我对工作环境的预期，我也相信在这样的环境中，我能够发挥出更大的主观能动性。

工作太忙：相比于低效重复的工作进度，我更认同高效高质的工作模式。

工作太闲：我是一个不满足于现状的人，我认为人不应该沉溺于安乐的环境，应该具有积极向上，努力奋斗的精神。

8. 个人原因

在过去几年的工作中，我在自身的岗位上得到了长足的发展，能学到的知识和需要掌握的技能也都基本掌握了，因公司的发展空间有限，我不想一直待在舒适圈里，希望能找一份更具有挑战性的工作。