（1）公司业绩下滑：
增长放缓：企业业绩增速放缓，低于行业平均水平。
如果公司的业绩增长慢下来了，甚至比不上同行业的其他公司，那就得小心了。利润也开始下滑，成本却不断上升，销售额也不咋地，这时候啊，公司可能就得考虑缩减开支了。
（2）预算压缩：
利润下降：企业净利润出现下滑，成本上升或销售额下降。
预算方面也是个大问题。公司开始到处削减预算，连培训、福利、办公设备的采购都得精打细算。一旦公司预算减少，那么肯定就要从人员成本上削减了。
（3）重组和合并：
公司进行重组和合并时，那裁员的风险就大了，因为重组和合并常常会导致重复岗位的出现，或者需要减少一些职位以降低成本。
（4）领导层变动：
高层管理层的变动可能是裁员的前兆，新上任的领导可能希望对公司进行改革和调整，肯定会包括人员的变动。
（5）内部流言和传闻：
内部流言和传闻往往是裁员风险的早期信号，虽然这些传闻不一定准确，但如果传闻越来越多且频繁，就需要引起员工的高度重视。
（6）岗位冗余：
当公司某些岗位的工作量减少或者可以通过自动化或外包来完成时，岗位冗余就可能发生，公司可能会选择裁员来减少成本。
（7）绩效考核变严格：
一些公司在裁员前会加强绩效考核，将绩效标准提高，以筛选出不符合要求的员工，并以此为依据进行裁员。
（8）公司文化和价值观变化：
当公司开始强调成本控制、效率和利润最大化时，裁员的可能性就会增加。
（9）招聘和培训停止：
企业暂停招聘新员工，原有岗位空缺不再填补，或者减少招聘广告投放，降低招聘频率，这可能是企业面临裁员风险时的表现。这是一个很明显的迹象，表明企业缩减人员规模的可能性较大。
（10）员工福利和行政开支减少：
员工福利、补贴、团建等待遇逐渐被取消，行政费用减少，这表示企业可能正在考虑降低成本。与之相近的还有财务审批和报销突然变得非常严格，可能是为了裁员前的调查工作做准备。
