在近日的一次京东管理层会议上，创始人刘强东以不容置疑的口吻表明了对公司文化的坚定态度：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”这句话不仅是对那些工作表现不佳的员工的直接警告，也透露出京东在追求业绩和企业文化上不容妥协的决心。
刘强东的这番话并非空穴来风。据悉，京东内部存在一部分员工长期代打卡、早退等现象，严重破坏了公司的正常秩序和公平竞争的环境。有员工甚至一年里代打卡近百天，每天四点就下班，却依然能领到全额薪水，这种“轻松”的工作方式显然与京东的企业文化背道而驰。
为了改善这种局面，京东近期开始了一系列改革措施。首先，调整午休规则，午休时间缩短至1小时，并要求在12时至13时期间不得熄灯，以确保员工能够充分利用这段时间进行休息，而不是提前下班。其次，严禁代打卡行为，一经发现将严肃处理相关人员，这一措施旨在维护公司的考勤纪律和公平竞争的环境。此外，京东还加强了工作饱和度的考量，要求晚间18时下班的员工需接受工作饱和度考量，以确保员工在工作时间内能够充分投入到工作中。
除了这些具体的改革措施外，京东还解散了非工作微信群，以减少员工在工作时间内的社交干扰，提高工作效率。这些改革措施的实施，无疑将对公司内部的管理和员工的工作习惯产生深远的影响。
从京东最新发布的财报来看，公司在收入和净利润方面均实现了增长，这表明京东在业务发展和盈利能力上取得了不错的成绩。然而，刘强东仍然强调，公司的发展离不开每一个员工的努力和拼搏。因此，他希望通过这次改革，能够激发员工的斗志和潜力，共同推动公司的发展。
刘强东的这次表态和京东的改革措施，无疑将为公司未来的发展注入新的动力。我们期待京东能够在未来继续保持稳健的发展态势，为员工和股东创造更多的价值。
