关于面试
经过组织者精心设计的
以交谈和观察为主要手段
评价知识,能力和经验,综合素质
HR如何拿到简历?
员工内推
猎头推荐
HR收集(主动搜索,接收邮件)
面试的环节和流程
一面(基础知识为主,源码,小程序,后端等)
二面(交叉面试=》始于基础知识=》框架原理=》算法=》项目解决方案)
三面 (项目leader,基本无技术问题,公司产品,自己定位,如何推进项目)
HR面试(正常积极心态,谈薪资)JD分析(岗位职责分析)
JD是用人单位发布的招聘信息(职位描述,岗位要求)。
从JD中能看到什么?(工作内容,基础栈,经验要求)不要过于在意JD
JD是hr发布的,hr和技术人员可能会沟通不及时,不能完全相信JD的要求。
JD分析逻辑
如何写简历
简历就像高考作文—阅卷时间非常短。直击重点,表现出自己的优势
简历包含的内容
- 个人信息(姓名,性别,电话,邮箱,籍贯)(年龄可不写,能从教育经历评估出来)
- 教育经历:写上最高学历即可。学校,专业,入学和毕业时间
- 专业技能:表现出自己的核心竞争力(内容不要太多,3,5条即可)太基础的不要写,例如会用vscode
1. 对html,css比较了解
2. 对vue、vuex、vue-router比较了解
3. 对nodejs比较了解
4. 对小程序比较了解
5. 对移动端的适配比较了解 - 工作经历: 写明公司,职位,入职离职时间即可,多写无益。 如有空窗期,如实写明即可。
- 项目经历:写2-4个具有说服力的项目, 项目描述,技术栈,个人角色。技巧:可以把别人的项目写上,只要你hold住。
- 博客和开源:有博客或者开源作品,会让你更有竞争力。切记:需要真的有内容,不可临时抱佛脚。
简历中需要注意的问题
界面不要太 花哨,简洁明了即可
注意用词,“精通” "熟练"等慎用
不可造假,会被拉入黑名单(项目经历哪里,不是造假)
- 准备工作和注意事项
(注意事项)[https://www.imooc.com/article/300475]
- 要有时间观念,如果迟到或者推迟,要提前说
- 衣着适当,不要正装,也不要太随意
- 离职原因,从自身找原因,不要吐槽前公司
- 能加班吗?能!除非你特别自信,能找到其他机会。
- 不要挑战面试官,即便他错了。
- 遇到不会的问题,要表现出自己积极的一面(这个我确实不会,你能不能告诉我从哪里能获取答案)