这是一个真实的故事。
一个朋友,在一家知名互联网公司上班,他已经来公司两年了,工资不仅没涨,而且公积金比例还从 12% 降低到 5%。这算是变相降薪好几千了。
本来工资就不高,还要面临变相降薪,果断受不了了,开始准备简历,面试。
大厂、中厂、小厂,内推、自己投递,大大小小的公司面试几十个,很多公司也面试到了第三面,结果最后都没有给 offer。
这是为什么?
1、整体行业行情不好,要求更高。
之前面试对打的差不多就能通过,现在不管是技术问题没回答上来,还是项目经历不匹配,大概率就是不过。
之前主要考察的还是八股文和基本的技术能力等。现在,除了这些,还有算法,项目匹配度、熟悉程度、项目难度。
当前行情下,公司招人的匹配度要求更高,就算你技术能力可以,但是如果你的项目和当前岗位的项目完全不匹配的话,基本上很难通过。
2、架构调整。
经济行情不好,各个公司都在频繁的调整以寻求产出最大的组织结构。同时,调整的时候,一些不必要的岗位也就被裁了。
只有极少部分还在增长的行业公司,在调整的时候会有岗位放出来。
这个朋友我也推荐了我们公司,但,内推之后没多久,公司就开始了大规模的架构调整。很多大部门的总监都换人了,小组人员也面临了很大的调整。
在架构调整的情况下,公司岗位需求也在不断的变动,就算有一部分部门有 HC, 也需要等待组织架构确认之后才会给发 offer。
3、双向匹配的过程。
你技术牛逼,要求的工资太高了,对于常规招聘岗位,基本上也是不通过的。
之前我们公司有一个从微软裁员过来面试的,技术的确牛逼,但是要的钱太多了,
之后的总监面试,就 pass 掉了。
4、掌握新技术,增加竞争力。
AI 是未来的趋势,相比于其他行业,AI 会更快的重构整个互联网行业。
AI 画 UI 设计图,AI 自动生成营销文案,AI 提效编程。各个岗位,对于 AI 都有应用场景。掌握 AI 技术,现在是一个必要选择。
我知道有些公司的面试,AI 技术已经是必须考察的点,不会 AI,任何岗位都不允许通过。
互联网存量博弈的行情下,拿不到合适的 offer,不要怀疑自己。
先保住当前的工作,在工作中不断学习、实践、总结,在面试中不断完善自己的知识结构,找准自己的定位。
这样,在面临真实的、匹配的岗位需求的时候,你才不会错过!
我们改变不了大趋势,只有跟上趋势的同时,不断提升自己的各项能力,提高自己的竞争力,才能在竞争日益激烈的情况下不被时代淘汰!