在现代社会的快节奏生活中，人们时常会遭遇一种困扰：当全情投入于一项任务时，突然被他人打断并要求立即处理另一项事务。这种情况下产生的心理抵触反应是人之常情，它不仅源于个体对专注力被打断后的自然不适，也与深度工作状态下“心流体验”的中断和工作效率的影响密切相关。
首先，深度工作状态下的个体往往处于高度集中的精神活动阶段，此时大脑的工作效率和创新能力达到峰值。然而，突如其来的打扰就如同将一个正在高速运转的机器强行停止，重启需要时间，这一过程即所谓的“注意力残留”现象。此现象会导致重新回到原任务所需的时间增加，从而影响整体工作效率。
其次，对于长期目标的追求和任务连续性完成的需求，使得人们对这种临时性的、可能破坏原有工作流程的打断产生抵触情绪。这是因为频繁的任务切换打破了工作的内在逻辑性和完整性，使个体感到压力倍增，且容易导致工作质量下降。
然而，在现实环境中，突发情况无法完全避免，如何有效应对这些打断成为提升个人效能的关键。这需要我们培养良好的时间管理能力，合理规划每日的工作和休息间隔，预留出应对临时任务的空间。同时，学会迅速评估新任务的紧急程度和重要性，并据此做出恰当决策，既尊重他人的需求，又维护自身的工作进程。
此外，有效的沟通也是缓解抵触情绪的重要途径。面对打断，应主动向对方阐明当前的工作进度和计划，寻求理解和支持，探讨是否可以延迟处理或寻找替代方案。而在被迫转换任务前，记录下当前工作进展和思路，便于后续快速恢复到原有工作轨道。
综上所述，面对做一件事时被要求去做另一件事所产生的心理抵触，我们应当从增强自我调适能力、优化时间管理策略以及强化沟通技巧等多方面入手，以实现对各种工作情境的灵活应对，保持高效能工作状态，平衡临时任务与原有计划之间的冲突，从而在忙碌而充满变数的现代生活中游刃有余。
