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一、农民为啥开心？
“让农民有奔头！”浙江省深化涉农职称评审制度改革，打破学历、资历等壁垒，支持农民申报高级职称。当前，浙江省已有318名农民获评高级职称，人才评价激励机制不断健全，更多“土专家”拥有“真头衔”。
二、小县城凭啥“招引十万青年大学生”？
“一听就心动，一看就行动，一来就感动！”有青山，也有青春。在浙江安吉县，通过全球合伙人、数字游民、云村民等人才招引计划，2019年以来，新增青年大学生就业创业近5万人。2023年开始，安吉县又把“招引十万青年大学生”定为第一战略目标。
三、“造血”“输血”并举，村集体和农民怎么鼓起“钱袋子”？
“让人才、项目和村集体成为命运共同体！”浙江安吉开启“两入股三收益”改革：村集体以资源资产入股，农民拿租金、挣薪金、分股金。惠农富农，让农民实实在在尝到“甜头”。
当前，乡村人才发展体制机制改革正在向纵深推进，放眼全国，各地积极出招引才、育才、留才、用才，全链条破除体制机制障碍。我国已形成40多万人的农业科研队伍；累计培育900多万名高素质农民，让人才在乡村汇聚扎根，在希望的田野上大有可为。
