（1）已用UML、OCL表示，并翻译为中文。
（2）已修正原书图存在的错误（多重性、角色），之前的中译本未修正。
图2.1 通讯录的初始模型。
这个模型展示了人和组织的相似责任。
图2.2 使用当事者来泛化图2.1之后。
许多用到人或组织的场合，应该使用当事者。
图2.3 用显式级别表示的组织结构。
这样的结构不灵活又难以复用。
图2.4 带层级关系的组织超类型。
层级关联提供了最大的灵活性。级别导致的约束必须作为规则添加在子类型上。
图2.5 两个组织层级结构。
组织的子类型未显示。如果有很多层级结构，这个模型将很快失控。
图2.6 使用类型化关系。
组织之间的每一个关系都由一个组织结构类型定义。如果有很多个关系，这样做比显式关联更好。
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